VĂN HÓA & LÃNH ĐẠO

Chương trình với lối tiếp cận độc đáo, giúp phát triển năng lực lãnh đạo từ cái nhìn của văn hóa; đồng thời phát huy văn hóa từ tài năng lãnh đạo.

THÔNG ĐIỆP CHƯƠNG TRÌNH

Chúng ta đều biết Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) quan trọng như thế nào. Chúng ta cũng biết Lãnh đạo có vai trò quyết định trong việc định hình và phát triển VHDN.

VHDN ngày càng được ý thức sâu sắc trong nhiều năm trở lại đây. Lãnh đạo cũng vậy, vốn là đề tài kinh điển mà không cần phải chứng minh thêm về giá trị hay sự cần thiết của nó.

Thế nhưng, hiệu quả trong công tác lãnh đạo vẫn thấp, hiệu quả về VHDN vẫn không đủ khiến các nhà lãnh đạo an tâm.

Nguyên nhân sâu xa là do chúng ta tiếp cận vấn đề chưa đủ thấu đáo, phân tách rạch ròi giữa hai chủ để vốn dĩ hoà quyện vào nhau này. 

Chúng ta chưa bao giờ đặt hai chủ thể ấy vào cùng một câu chuyện. Đó không phải là hai thứ đứng riêng rẽ, giữa chúng có mối quan hệ qua lại và mang tính biện chứng. Yếu tố này tác động lên yếu tố kia và quyện vào nhau một cách tinh tế. 

Đó là hướng tiếp cận mà chúng tôi đúc kết được qua rất nhiều năm kinh nghiệm đào tạo và tư vấn cho rất nhiều doanh nghiệp về cả hai chủ đề trên. 

Khóa học “Văn hóa & Lãnh đạo” giúp cho người tham dự: 
✅ Nhìn nhận rõ và phân tích sâu về Văn hóa & Lãnh đạo trong cái nhìn đứng từ quan điểm của nhau;
✅ Biết cách định hình và phát triển VHDN từ góc nhìn và vị trí của nhà lãnh đạo;
✅ Biết cách “sửa mình” và “hủy mình” để phát triển và nâng tầm cái tài lãnh đạo của mình từ cách nhìn của văn hóa.

NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH

1. Nhận thức nền tảng 

• Làm rõ cách hiểu về Văn hoá 
• Làm rõ cách hiểu về Lãnh đạo 
• Văn hoá & Lãnh đạo – Mối tương quan hai chiều 

2. Phát triển Văn hoá từ quan điểm Lãnh đạo 

• Những nguyên tắc định hình văn hóa 
• Nhận diện thực trạng văn hóa của doanh nghiệp 
• Xác định hướng đi cho VHDN
  – Tầm nhìn chiến lược của tổ chức & sự phù hợp về văn hóa 
  – Vòng đời doanh nghiệp & những kiểu văn hóa khác nhau
  – Vai trò của Lãnh đạo đối với sự chuyển đổi VHDN 
• Các “trụ cột” để VHDN được triển khai đúng hướng và xuyên suốt

3. Phát triển Lãnh đạo từ quan điểm Văn hoá 

• Mô thức “Lãnh đạo bắt đầu từ văn hóa”
• Chân dung của một nhà lãnh đạo lấy văn hóa làm trọng tâm
• Bộ hành vi của một nhà lãnh đạo lấy văn hóa làm trọng tâm
  – Hành vi chịu sự chi phối ở phương diện sinh hoạt của nhà lãnh đạo
  – Hành vi chịu sự chi phối ở phương diện tâm lý của nhà lãnh đạo
  – Vai trò của Văn hoá với sự chuyển đổi về tài lãnh đạo của bản thân
• Nuôi dưỡng tinh thần “sửa mình” và “hủy mình” trong hành trình phát triển tài lãnh đạo

Nếu Anh/Chị quan tâm và muốn tìm hiểu thêm chi tiết vui lòng liên hệ Alastic bằng bấm vào ô “Đăng ký tư vấn” hoặc liên hệ với Alastic qua email: contact@alastic.edu.vn.