Dấu ấn tháng 11 – Một tháng của sự học và văn hóa doanh nghiệp

Tháng 11 sắp khép lại để nhường chỗ cho tháng 12 – thời điểm tổng kết một năm với rất nhiều biến động. Trước khi bước sang chặng cuối của năm 2025, Alastic xin ghi lại những dấu ấn đặc biệt của tháng 11 này mà chúng tôi đã đồng hành cùng doanh nghiệp.

1. Tri ân nghề dạy học và kiến tạo tổ chức học tập 

Nhân dịp 20/11, Alastic có cơ hội đồng hành cùng Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ, VPBank và Nam A Bank trong chuỗi sự kiện tri ân giảng viên nội bộ. Giảng viên phụ trách của chuỗi chương trình là Ông Vũ Đức Trí Thể, CEO & Founder của Alastic.  

Mỗi sự kiện có các nội dung chi tiết khác nhau nhưng gặp nhau ở điểm giao chung – đó là thông điệp xuyên suốt mà Alastic muốn gửi gắm: 

👉 Không ai có thể dạy tốt nếu chưa học tốt. Không thể học tốt nếu không yêu mến sự học. Không thể yêu mến thật sự nếu không hiểu sâu về sự học.
👉 Dạy học là giúp cho sự học có thể diễn ra nơi người học. Dạy học là một công việc chuyên nghiệp, đòi hỏi một khung năng lực (chân dung nhà giáo) để có định hướng phát triển trong vai trò một giảng viên (nội bộ).
👉 Khi mỗi giảng viên nội bộ ý thức về tinh thần học tập không ngừng, nuôi dưỡng sự tò mò, óc quan sát và thói quen tự vấn, họ đang chuyển đổi sự học của chính mình, qua đó góp phần chuyển đổi sự học của tổ chức.

Alastic trân trọng cảm ơn sự tin tưởng của các đối tác khi cho phép chúng tôi đóng góp một phần nhỏ trong những sự kiện đầy ý nghĩa này. 

2. Thúc đẩy Văn hóa doanh nghiệp & Văn hóa ESG 

Trong tháng 11, chúng tôi tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động chuyên môn về Văn hóa doanh nghiệp và Văn hóa ESG – lĩnh vực thế mạnh của Alastic và cũng là nền tảng cho sự phát triển bền vững của tổ chức.

• Tại Hà Nội, Alastic cùng đối tác chiến lược Green Transition tổ chức MasterClass #5 “VĂN HÓA ESG – TƯ TƯỞNG KINH DOANH MỚI”. Sự kiện được diễn ra trong khuôn viên của FPT Digital theo tiêu chí của một sự kiện bền vững. Ở khóa học này, Alastic và Green Transition đã giới thiệu với người tham dự (là những Lãnh đạo công tác văn hóa doanh nghiệp và ESG) một cách tiếp cận bền vững khi triển khai ESG. Bởi chúng tôi tin rằng đây không chỉ là vấn đề kỹ thuật mà còn đòi hỏi sự thích ứng trong tư tưởng và hành vi của đội ngũ. 

• Tại TP.HCM, Alastic đã thực hiện Khóa học cộng đồng #3 “THIẾT KẾ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP” trong một không gian ấm cúng của Alluvia Chocolate Lounge. Tại đây, chúng tôi đã giúp người tham dự (là những Lãnh đạo doanh nghiệp) hiểu sâu sắc về công tác thiết kế và kiến tạo văn hóa “cho” doanh nghiệp và “trong” doanh nghiệp. 

• Cũng trong tháng 11, Alastic đã khởi động Giai đoạn 2 của Dự án tư vấn Văn hóa Doanh nghiệp cùng Công ty CP NetNam, bước vào năm thứ 31 và đánh dấu hành trình nâng tầm văn hóa doanh nghiệp, gắn sâu giá trị văn hóa vào chiến lược và vận hành của công ty. 

Chúng tôi rất trân trọng sự tin tưởng và cho phép chúng tôi đồng hành cùng Quý Học viên và Quý Doanh nghiệp trong các sự kiện; cũng như gửi lời cảm ơn đến Quý đối tác đã hỗ trợ chúng tôi về một số điều kiện cho công tác tổ chức. 

3. Chuẩn bị cho năm mới 2026 – loạt chủ đề chuyên sâu về chuyển giao thế hệ & duy trì văn hóa doanh nghiệp 
Bước sang năm 2026, Alastic sẽ “đặt gạch” và cố gắng có thêm các bài viết chuyên môn về: 

• Chuyển giao thế hệ lãnh đạo trong doanh nghiệp Việt – duy trì và tái tạo văn hóa trong bối cảnh doanh nghiệp bước qua năm thứ 25 – 30.  

• Văn hóa gắn với chuyển đổi xanh và phát triển bền vững (Văn hóa ESG). 

Kính mời Quý đối tác và bạn đọc đón chờ.